探访“太平微特电机”的创新之路——西安西玛电机|电机资询。

　　走进南浔区练市镇莲墩村，有一家规模不大，但“个性”十足的企业——虽然出自村办企业，但自主研发的产品替代了美国进口；其电梯开门电机，占全球市场的半壁江山；凭借其独树一帜的技术，成为了西门子、Zimmer等众多知名厂商的供应商……
　　这家名为湖州太平微特电机有限公司的制造企业，以“私人定制”的理念，在微特电机生产领域唱响了自己的“声音”。

一句疑问引发的理念之变

　　“太平微特电机”创建于1993年，是一家典型的中小企业。
　　见面之初，董事长徐新荣向记者讲述了一个故事。企业创办不久，他在与台湾企业洽谈中，被问了这样一个具有深意的问题：“你此次前来是想谈做价值还是谈做价格？”
　　这个问题让徐新荣陷入了许久的沉思。经济学中阐述，商品价值决定价格，当今社会，商品的价值量更多地是取决于商品的科技含量。“产品科技含量越高，你的核心竞争力就越强，产品的价格也就越高，其实这才是那位台湾企业家要对我表达的意思。”
　　源于价值与价格这一话题，“太平微特电机”开始了“个性化之路”。徐新荣说，其实企业名称中的“微特”两字代表了企业的定位：“微”即是小领域、小批量的意思，“特”则表示产品的多样化和个性化。“就好比电影《私人定制》中描述的个性化服务一样，只有个性化的产品，才能实现个性化的突破，才能让产品拥有更多的价值。”
　　总工程师于春生是微特电机生产领域的专家，在他看来，“太平微特电机”与同行其他企业一个很大的差别就是产品品种多，而且每年根据国内外市场的新需求不间断研发新产品，“我们就是瞄准了行业的空白点，从不起眼的地方做起，才实现了差异化的发展。”
　　目前，“太平微特电机”拥有交流伺服、直流无刷、三相变频电动机，电子控制等8大系列600多种产品，是同行中产品品种最多的企业之一，其中电梯门机专用电动机、 SZ直流伺服电动机等产品还占据了细分领域的龙头地位。新的机器人交流伺服电机已经成功应用。

借智借脑催生的技术之变

　　电梯门机专用电动机是“太平微特电机”的“当家花旦”，其产量占据了全球市场的一半。
　　回忆起上世纪90年代末的研发过程，徐新荣说：“当时涉足这个领域的时候，国内同样的生产企业几乎没有，主要来源是从国外进口。”国内市场的空白就是商机。公司立刻联系国内相关院校的专家进行攻关，并实现了成功。
　　实际上，电梯门机专用电动机的市场并不是太大，国内一年的需求量也就是50万台左右。“我们就是寻找市场的空间，做足做好小领域小批量的文章。”
　　10多年间，“太平微特电机”的电梯门机专用电动机经历了多次更新换代，连续多年稳坐第一把交椅。目前，企业正在积极研发技术含量更高、成本更低、后期维修更方便的一体化永磁同步开门电机，继续巩固这一产品的全球领先地位。
　　徐新荣说：“我们从贫困村办企业发展到今天，和大专院校、科研院所以及行业专家的紧密合作、借智借脑，是一个关键之举。”从聘请“星期天工程师”到引进专家级人才、从校企合作到购买专利，目前公司拥有43项专利，这就是坚持走科技创新之路，让“太平微特电机”收获了成功。
　　主要运用于喷绘写真行业直流伺服电动机，目前在国内市场已替代美国进口；运用于医疗行业的高速无刷直流电动机，产品的精密度达到了国际水平……目前，“太平微特电机”的产品已出口到瑞士、德国、西班牙、印度、法国、美国等国家与地区，并成为西班牙的一家全球领先的采购供应商。
　　现在，“太平微特电机”正联合美国硅谷的科技公司，共同开发与电机相配套的控制器软件，以进一步提升产品的价值，拉长自己的产业链。

不唯文凭激发的人才之变

　　29岁的沈利祥，是“太平微特电机”的一名机械制图工。这是一个专业性很强的岗位，用总工程师于春生的话说，就算是机械制图专业毕业的大学生，完全适应也需要很长一段时间。
　　然而谁能想到，沈利祥2007年进企业时的文凭仅是初中毕业。凭借认真的工作态度，沈利祥被企业选拔成为机械制图工。经过几年的刻苦钻研，目前他已经能够出色地完成各项制图任务，还会不时迸出几个“金点子”。“在我们企业，人才的选拔不问他的出生，也不问他的学历，只看员工工作是否用心、是否努力。”徐新荣的话，道出了“太平微特电机”在人才选拔使用上的又一个鲜明个性。
　　在“太平微特电机”，还有一名从普通一线女工成长起来的“土”专家——施文美。现担任公司副总经理的她，曾是电工车间嵌线工，在企业的培养和自身努力下，成长为企业的技术研发核心。施文美的多个科研成果产品，被列为国家或省、市的重大专项，她本人也获得了省第五届“金锤奖”的荣誉称号。
　　目前，“太平微特电机”形成了一套健全的人才培育体制。刚入职的新员工，企业按照其技术水平及岗位调度情况，制定培训方案，对他们进行专业知识、操作规范、企业文化、个人思想道德等全方位培训；对于科研人员，企业会定期提供高技术研发专家、高技术管理专家的培训；行政人员、销售代表、客服专员等员工，企业同样有多种培训渠道。
　　在“太平微特电机”，有一个独特的人才现象： 20余人的研发团队，除聘请的几位专家之外，大多是企业自己培养起来的； 200余名员工，相当固定，很少有流失的情况。徐新荣说：“人才，是企业发展的基础。我们为员工搭设了各类展现才能的平台，让他们都能发光发热。”

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